5 uobičajenih pogrešaka s intervjuom za posao

Ostavite Stilettos kod kuće

Ljudi koje ne unajmim često su krivo obučeni za intervju. Obično su pretjerani: previše šminke i nakita ili nepraktične cipele. Izluđuje me kad žena uđe s peekaboo prstima i super visokim potpeticama. Znam da su vrlo moderni, ali trebalo bi izgledati kao da možete dugo raditi i bit ćete u redu. Također se možete previše odjenuti. Nedavno sam potražio dijete za kćer i iznenadio sam se koliko žena je došlo na intervju u rastezljivim hlačama, prevelikim vrhovima i tenisicama. Ne da su trebali nositi i poslovno odijelo. Trebali biste pogledati jedan korak iznad onoga što se očekuje da se na poslu nose, a ne cijele ljestvice.
Barbara Corcoran je osnivač Corcoran grupe, firme za nekretnine sa sjedištem u New Yorku, i ulagač u ABC Morski pas.

Ne emitirajte svoje pritužbe

Za mene je najkritičniji dio intervjua bio kad objašnjavate odluke koje ste donijeli - posebno zašto ste prešli s jednog na drugi posao. Objašnjenje mi govori o vašim motivacijama i stavu. Jedno zlatno pravilo: Ne žalite se za bivšim poslom. Pronađite pozitivan način kadriranja. Ne morate reći da je sve bilo savršeno. Ali ako ne možete naći način da objasnite kako ste rješavali tešku situaciju ili opisali što jeste naučeno na poslu, može se činiti kao da ćete biti razočarani običnim usponima i padovima poslovanje. Meni se onda čini rizikom zaposliti vas.
Jules Pieri je izvršni direktor i suosnivač tvrtke TheGrommet.com, tržište na mreži. Proglašena je jednom od Bogatstvo's Najsnažnije žene poduzetnice u 2013. godini (Bogatstvo, Kao Stvarno jednostavno, je Time Inc. publikacija.) Živi u Lexingtonu, Massachusetts.

Ne kvalificirajte ništa

Puno ljudi ima negativne govorne navike, poput upotrebe živica samo, zapravo, nekako, i skoro. Na primjer: "Samo sam vam zahvalna što danas razgovaram s vama" ili "Nekako mislim da želim prijelaz na ovaj posao. "Ove živice vas nalažu kao manje samopouzdane, manje autoritativne - i manje upotrebljiv. Isto je i za korištenje odricanja od odgovornosti poput „Pa, ja stvarno nisam stručnjak za to.“ Ljudi misle da im se takve vrste izjava čine privlačnijima ili neprimjerenima, ali potkopavaju vjerodostojnost. Prije intervjua zamolite prijatelja da posluša vaš govor o bilo kakvim lošim navikama, jer su one često u nesvijesti. Zatim si dajte nekoliko dana da se usredotočite na svaki od njih i izrezajte ih na sve.
Tara Sophia Mohr osnivač je Playing Big-a, ženskog programa vođenja i autor sljedeće knjige Igra se velika. Živi u San Franciscu.

Ostanite na temi

Na razgovoru razgovarajte samo o stvarima koje su izravno povezane s vašom sposobnošću za obavljanje posla: vašim znanjem, vještinama i sposobnostima. Iz pravnih razloga, anketari su obučeni da se drže dalje od mjesta problema. Ali ispitanici često sami otvaraju limenku glista - na primjer, spominjući problematične obiteljske situacije. Većina ljudi ne zna razgovarati o religiji ili politici, ali čak i sport može biti opasan. Ako ste obožavani Yankeesov obožavatelj i vaš sugovornik voli Red Sox, mogli biste biti u nevolji. Najbolje je ostati koncentriran na ono zbog čega ste tamo došli razgovarati: posao.
Peter Polachi je partner u Polachi, firmi sa sjedištem u Bostonu, koja pomaže tvrtkama da pronađu izvršne direktore i popunjavaju druge izvršne položaje.

Smanjiti

Previše ljudi ulazi u intervju s tonom tuđih predmeta. Nemojte ponijeti mobitel. Ili ako to učinite, provjerite je li isključeno, a ne samo da vibrirate. Sugovornici neće opravdati isključenje telefona ili, još gore, ljude koji gledaju njihove telefone. Ni one ne donose materijal za čitanje. Ispitivača ostavlja dojam da može biti dobar ili loš, kada želite ostati neutralan. Boca s vodom bi mogla biti prihvatljiva, ali čuo sam za ljude koji dovode veliku gutljaj. Nije dobra ideja. Tvrtke zapošljavaju ljude, a ne samo skup vještina. Oni uzimaju u obzir sve što činite kako bi utvrdili vašu sposobnost poslovanja.
Michael Steinerd je direktor zapošljavanja u Indeed.com, tražilicu za posao. Živi u Stamfordu u Connecticutu.