Razlika između mlake i otkaza
Za razliku od otpuštanja zbog lošeg rada ili problema s ponašanjem, otpuštanje znači, jednostavno, da je vaše radno mjesto eliminirano. To se može dogoditi kada tvrtka zatvori trgovinu ili restoran iz financijskih razloga. (Otpuštanje može postati smanjenje sile ili RIF-a, ako tvrtka ne planira zamijeniti otpuštene i voljne pojedince radite sa smanjenim osobljem.) Otpuštenja su relativno česta: ovisno o tome u kojoj djelatnosti radite, otpuštanja bi mogla biti godišnja događaj.
Ako vas otpuste, imate pravo na naknade za nezaposlene, kaže Castro i gubite pristup naknadama koje osiguravaju poslodavci, poput zdravstvenog osiguranja.
Otpuštanja se smatraju trajnim. Ako bi vaša tvrtka ponovno otvorila bilo koji eliminirani položaj i htjela da ispunite jedan od njih, morat će proći postupak ponovnog zapošljavanja. Iz tog razloga otpuštanja mogu biti složenija i skuplja za tvrtke, kaže Castro, jer moraju proći kroz proces zapošljavanja kako bi vratili zaposlenike.
Ovisno o uvjetima otpuštanja, možete primiti otpremninu koja bi mogla uključivati određeni broj tjedana plaće koja je veća od vašeg posljednjeg dana na poslu ili proširene zdravstvene beneficije. Ako vam poslodavac nudi otpremninu, pažljivo pazite na njegove uvjete i detalje.
ODNOSE: Da li je sigurno odmah potrošiti novac? Stručnjaci vagaju
Događa se kada tvrtka privremeno pauzira zaposlenje. Furloughs vam je možda manje poznat od otpuštanja, ali oni se događaju, posebno tijekom COVID-19, kada su mnoge tvrtke bile prisiljene zatvoriti svoja vrata nepoznato vrijeme. Ako ste bijesni, i dalje ste zaposlenik tvrtke, ali ne radite i niste plaćeni.
Ponekad, furloughs može biti djelomična: možda radite samo četiri dana u tjednu (a plaćaju vam se samo četiri) umjesto pet, tako da biste izgubili prihod, ali ne biste prestali raditi u potpunosti. Neke tvrtke pronalaze zaposlenike obvezujući da im se svako oduzme određeno vrijeme neplaćenog slobodnog vremena. To može sniziti operativne troškove tvrtke bez prisiljavanja bilo koga da potpuno izgubi prihod.
Obično su brazde privremene: većina tvrtki koje rade zaposlenike namjeravaju vratiti u njih rade u svojim prethodnim satima i plaćaju u bliskoj budućnosti, obično kad su ekonomski ili poslovni uvjeti poboljšati. (Za vrijeme koronavirusa, to se može dogoditi kada se trgovine, restorani i druge nebitne tvrtke mogu ponovno otvoriti u potpunosti.) Ipak, to nije sasvim točno. Za vrijeme pregovora, posao može odlučiti otpustiti zaposlenike koji su nasmijali, kaže Castro.
Ako vas kasnije nasmiju i kasnije vrate na posao, obično se vraćate na isti položaj i istu plaću, kaže Castro. (Bilo bi to kao da ste uzeli produženi godišnji odmor bez plaćanja.) Ovisno o uvjetima vašeg brata, možda imate pristup zdravstvenom osiguranju vaše tvrtke i drugim pogodnostima, ali to nije uvijek pravi.
Kad vas se muči, da li se kvalificirate za naknadu za nezaposlene ovisi o vašoj državi, iako se obično zaposleni koji se nasmijavaju kvalificiraju. Ako ste se nasmijali, potražite da li ispunjavate uvjete za beneficije kod državnog ureda za nezaposlenost.
Furloughs mogu biti jednostavniji i povoljniji za tvrtke jer ne moraju preusmjeravati zaposlenike kada se uvjeti poboljšaju. Proces zapošljavanja iziskuje vrijeme i novac, a praćenje zaposlenika umjesto otpuštanja omogućava poslodavcima da to izbjegnu.
ODNOSE: 10 stvari koje možete učiniti tijekom karantene kako biste zaštitili svoju financijsku budućnost
U osnovi, brašno je privremeno, a otpuštanje je trajno. Ima više detalja i svaka je situacija drukčija, posebno što se tiče naknada za poslodavce, ali ako dođe do otpuštanja, vašeg posla nema i morat ćete naći drugi posao. Ako se nasmiješ, posao i plaća su još uvijek tu, čekaju te. (Sjetite se samo da se prekid može pretvoriti u otpuštanje ako se uvjeti pogoršaju.)
Ako vas zanima, započinjete li traženje drugih poslova. Prije nego što započnete potragu za poslom, razmislite koliko vam se sviđa vaš posao, hoćete li moći pronaći uporedivi posao i vjerojatnost da će vaše društvo okončati svoj posao. Ako se kratko smiješite ili tražite da oduzmete određeno vrijeme neplaćenog slobodnog vremena, ostajanje uz posao vjerojatno je poželjno traženje novog. Ovisno o uvjetima vašeg brata, možda će vam biti u najboljem interesu potraga za novim poslom, ali samo vi možete donijeti tu odluku.