Šteti li vam egeizam financije?

Prvo neke taktike za rješavanje ageizma ili možda njegovo usporavanje na prijevoju. Pam Krueger, kreatorica i suvoditeljica MoneyTrack na PBS i Prijatelji razgovaraju s novcem podcast na PBS Next Avenue, sugerira jedan od načina za rješavanje ageizma preuzimanjem kontrole nad narativom i preusmjeravanjem ili kako Krueger opisuje "okretanje broda".

"Morate misliti:" Pusti me da prebacim ovaj razgovor. Dopustite mi da uložim energiju u nuđenje novih misli na poslu, novih ideja i doprinos na nove načine ", započinje Krueger. "Često dolazimo u takvu situaciju s godinama. Ali moramo se izvući iz toga i vratiti šešir star 30 godina, biti hrabri, živahni i biti samouvjerena osoba kakva smo bili kad smo imali 30 godina. Mislim da ne možemo promijeniti društvo ili način razmišljanja poslodavca. Ali možemo raditi na promjeni okolnosti tako što ćemo odlučiti ponovno staviti taj šešir star 30 godina. "

Ovo preusmjeravanje pripovijesti i pronalaženje načina da svoju vrijednost razjasnite može imati posljedice za vašu plaću, kaže Krueger, koji predlaže razmišljanje o hrabrim načinima pridruživanja vaše plaće na svoju vrijednost.

"Ne sjedite i uzmite to, vratite svoju moć", dodaje Krueger.

Možda je još jedan korak prema ovom pristupu pozicioniranje sebe kao mentora u godinama, kaže Stephanie Redlener, direktorica strategije za talente u konzultantskoj tvrtki Okupite se, i osnivač Lavica, podzemno društvo za žene vođe.

"Uparimo starije i mlađe žene kako bismo izgradili zajednicu na radnom mjestu", kaže Redlener. "I stvorite vezu između starijih i mlađih žena, umjesto da stvarate razdvajanje. Žene, bez obzira na dobnu razliku, imaju puno toga zajedničkog, a puno se toga može naučiti kroz zajednička iskustva. "

(Možemo li to svi zajedno reći: Amen.)

Ima nas kojima je ugodnije ići korporativnom rutom tijekom naše karijere i onima koji kada suočeni sa stvarnostima ageizma, odlučimo sami krenuti u napad i započeti posao u kojem su takva pitanja uglavnom velika eliminiran.

U stvari, napuštanje korporativnog svijeta i osnivanje vlastitog posla vrlo je stvarna i održiva alternativa za mnoge žene kad se suoče s ageizmom. Krueger je intervjuirao više od nekoliko pojedinaca koji nude nadahnjujuće priče o uspjehu na ovom planu, odlučivši se oprostiti od korporativnog života nakon 50 godina i postati vlastiti šef.

"Ako imate skup vještina i izgrađenu mrežu, možda ćete imati organske i prirodne klijente. A onda ulazak u tu poduzetničku ulogu nije toliko nervozan ", kaže Krueger koji predlaže da se pogleda kako možete uzeti svoje iskustvo i kontakte i pretvoriti ih u posao koji vam ne samo da plaćate već i platiti vam dovoljno da imate hrabrosti ostavljati korporativnu Ameriku iza sebe kako starite.

Kao što je ta studija AARP-a jasno pokazala, postoji niz financijskih posljedica povezanih s ageizmom. Na primjer, žene su često one koje napuštaju radnu snagu da bi se brinule za djecu ili starenje roditelji i kad su spremni za povratak u profesionalni život, utvrde da im je plaća isplaćena strma cijena.

„Žene se već bore za jednaku plaću. Povrh toga, uzimajući dopust i vraćajući se radnoj snazi, žene tada moraju češće početi odozdo i uzimati niže plaće ", kaže Redlener. "Kažnjeni su jer su otišli odgajati djecu."

Ovo je poznato kao kazna za nadnicu majčinstva a različita su istraživanja potkrijepila činjenicu da majčinstvo može na mnoge načine koštati žensku karijeru.

Kao PBS je izvijestio prije nekoliko godina, kada žena koja zarađuje 50 000 USD napusti radnu snagu da se brine o djeci na tri godine, ostavit će za sobom ne samo 150 000 USD izgubljene plaće, već i dodatnih 200 000 USD izgubljene rast plaća, kao i oko 165 000 američkih dolara izgubljene mirovinske imovine i naknada.

Ovaj je izazov složen činjenicom da se sve više žena odlučuje osnovati obitelji kasnije u životu u četrdesete, što ne ostavlja puno vremena za povratak, a zatim i za financijsko vraćanje tla, kaže Redlener.

"Ono što se u jednom trenutku smatralo dobom u kojoj bi se žene mogle" vratiti "radnoj snazi, sada je dob u kojoj žene osnivaju obitelji i rađaju djecu", kaže ona. "Nema toliko vremena za odlazak i povratak." 

Jedan od načina rješavanja ove vrste novčanih pitanja jest usredotočiti se na to da maksimalno iskoristite beneficije koje vam nudi poslodavac kad se vratite u profesionalni život.

"Kad se vratite u radnu snagu i imate pristup pogodnostima tvrtke, razmislite o tome na ovaj način - radite za 'Me Inc.' Ne tvrtka ", objašnjava Krueger. "Kad uđete u tu zgradu i zakasnite u pedesete, pogledajte svaku od ponuđenih pogodnosti i recite" Iscijedit ću svaku kap tih pogodnosti ". "

To može uključivati ​​razne radnje. Na primjer, ako nikada niste obraćali previše pažnje na to kako se ulaže vaših 401.000 doprinosa, sjednite sa stručnjakom i pregledajte sve naknade povezane s različitim ponuđenim opcijama fondova s ​​ciljem smanjenja troškova i maksimiziranja rast. I dok ste već kod toga, zamolite stručnjaka da vam pomogne u pronalaženju načina za postizanje najboljih rezultata 401k priloga od vašeg poslodavca, ako vam se ponudi ova posebna pogodnost.

"Uložite novac da radi više nego kad ste napustili radnu snagu", objašnjava Krueger. "Vraćanje na pravi put s svoje gnijezdo jaje znači da dajete prednost ovom naporu i udaljavate novac kao što to nikada prije niste radili. I to radite na način koji je stvarno pametan. Morate imati način razmišljanja da se svaki nikl računa. "

Programi kupnje dionica tvrtke koji omogućuju kupnju dionica poslodavaca s popustom još su jedna prilika koju ćete željeti iskoristiti na najbolji način, kaže Krueger. I ovdje biste mogli zamoliti stručnjaka da odmjeri i ponudite savjete za maksimiziranje takvog programa.

Možda najvažnije, angažirajte stručnjaka koji će vam pomoći da to riješite sve mogućnosti i mogućnosti. U idealnom slučaju, poželjeli biste surađivati ​​s profesionalcem koji plaća naknadu (što znači da oni ne rade uz proviziju) i zamoliti ih da vam pomognu da pregledate svoje cjelokupno stanje financijsku sliku i vaše beneficije kako biste utvrdili gdje se nalazite i kako najbolje iskoristiti svako dostupno financijsko vozilo.

"Sa 55 godina vrijeme je da sjednete sa savjetnikom i jasno vidite stvarnost gdje ste, koliko ćete raditi i koliko ćete trebati zaraditi", kaže Krueger. "Jasno razjasnite te brojke u glavi."

Pa što učiniti ako ste tisućljeće suočeni s problemima poput napredovanja u karijeri? Osim što ćete se financijski pripremiti za takvu stvarnost unaprijed, možda ćete htjeti biti i vrlo pažljivi u odabiru poslodavaca kako napredujete kroz život, kaže Redlener

"Milenijalci trebaju potražiti tvrtke koje se zalažu za dobnu raznolikost i tvrtke koje zapošljavaju žene svih dobnih skupina", kaže Redlener. "Na isti način na koji tražimo tvrtke na temelju njihovih pogodnosti, poput PTO-a, zdravstvenih dobrobiti i kulture poduzeća, dodajte dobnu raznolikost na popis kriterija." 

Nedavno istraživanje AARP-a i Economist Intelligence Unit izračunalo je financijski utjecaj dobne diskriminacije u ovoj zemlji, a rezultati su bili nevjerojatni. Podaci izvještaja otkrili su da pristranost prema starijim radnicima u Sjedinjenim Državama samo u 2018. godini košta ekonomiju procijenjenih 850 milijardi dolara BDP-a.

"Taj iznos - otprilike jednak veličini pennsylvanskog gospodarstva - sugerira da dobna pristranost u zapošljavanju ne samo da šteti starijim Amerikancima, već i šteti bogatstvu nacije u cjelini. Do 2050. godine gubici zbog dobne diskriminacije mogli bi se popeti na 3,9 bilijuna dolara, usporedivo sa trenutnim BDP-om Njemačke ", navodi se u izvješću.

Štoviše, studija je pokazala da se 57 posto od izgubljenih 850 milijardi dolara može izravno pripisati nehotičnom umirovljenju. I na kraju, ova činjenica iz izvještaja: Jedna trećina ukupnog izgubljenog BDP-a potječe iz žene koje su prisiljene u mirovinu prije nego što bi to više voljele.

Barem jedan od načina da žene počnu reagirati na ovu činjenicu jest tako što više sebe vrednuju. Počinje sada.

"Kad počnemo vjerovati pripovijesti, to postaje samoispunjavajuće proročanstvo. Često nas cijene još manje jer ne cijenimo sebe ", kaže Krueger. "Ne bojte se razgovora o svom iskustvu. Morate artikulirati svoje iskustvo - jer možda doprinosite stereotipu ili personi, a da toga niste svjesni. Morate preokrenuti naraciju i reći 'Ja ću ovdje preuzeti vlast' i na zaista lijep način, 'Dopustite mi da vam pokažem kako iskustvo koje imam može biti vrlo dragocjeno.' "

Ali sjetimo se, kako ističe Redlener iz Lavice, ne pada na nas sav posao koji reagira na ageizam, utjecale su žene. Barem dio odgovornosti također pada na poslodavce i društvo u cjelini.

"Starije žene čuvarice su mudrosti. Pogledajte bilo koju plemensku kulturu, starije žene su neke od najcjenjenijih žena u plemenu. Oni drže mudrost kroz svoje iskustvo koje mladi ljudi jednostavno ne mogu zbog svoje dobi ", kaže Redlener. "Ovaj sustav razmišljanja i uvjerenja moramo unijeti u organizacije."