Kako na pravi način napustiti posao

Ne brinite ako već nemate petogodišnji plan. Cilj strategije karijere je ukloniti tjeskobu zbog napuštanja posla - a ne učiniti vas pod većim stresom. Pretraživanje duše je zastrašujuće, pa počnite s onim što znate. Pitajte prijatelja: "Što misliš gdje svijetlim?" Ovo je sve kako biste cijenili svoj jedinstveni paket jer ste osoba, a ne samo opseg posla.

Maggie Mistal, certificirani trener života i karijere, predlaže izradu popisa želja kako bi brzo stekli jasnoću. Osvrnite se na prošla iskustva u kojima ste voljeli ono što radite, čak i ako to nije bilo u profesionalnom okruženju. To bi mogla biti radost koju osjećate volontirajući ili na druge načine na koje provodite svoje slobodno vrijeme.

"Smatram da su naši poslovi sredstvo za izražavanje naših talenata i vještina i na kraju imaju utjecaj na svijet," kaže Donna Fowler, trener izvršnog vodstva. "Osim potreba preživljavanja, koji vam rad daje smisao i izražajan izlaz?"

Sav ovaj pripremni rad daje vam nešto za reći kada ljudi pitaju: "Zašto odlaziš?" Možete ostati pozitivni i usredotočiti se na stvari koje volite

čini želite. Na primjer, "Želim raditi negdje gdje imam izravan utjecaj." Ova domaća zadaća također osigurava da kad prestanete, možete prelazak na novu ulogu to se stvarno dobro uklapa.

Odlazite li na novi posao, vraćate se u školu ili se morate odmaknuti zbog osobnih razloga, i dalje želite održati svoje odnose i ostaviti pozitivnu notu. Ne želite početi ispuštati loptu s odgovornosti, sastanaka i rokova onog trenutka kada predate svoju obavijest.

"Kada predate ostavku, poslodavac će prvo htjeti znati koji je vaš datum završetka i jeste li dostupni za pomoć pri prijelazu", kaže Mistal. "Ovo bi moglo izgledati kao ostanak mjesec dana, a ne uobičajena dva tjedna otkaza kako bi vam pomoglo u obuci zamjene." Ostanak cijeli mjesec možda vam neće uspjeti, ali možda možete napraviti kompromis (recimo, dati dva i pol ili tri tjedna otkaz) ili način na koji se možete temeljito pripremiti kako biste osigurali da prijelaz u vašoj odsutnosti nije previše kamenit. No, krajnji je zaključak da biste svom poslodavcu trebali dati solidna dva tjedna otkaza (osim ako nije iznimna ili hitna situacija, ući u sobu i reći "sutra će mi biti zadnji dan", nije dobar plan).

Osim što ćete obavijestiti vremensku crtu odlaska, morat ćete dovesti svoje datoteke u red. Prikupite uzorke koje biste možda htjeli prikazati u svom portfelju, spremite recenzije performansi, ažurirajte sve svoje podatke za kontakt. Kad smo već kod kontakata, ne zaboravite obavijestiti relevantne ljude o svojoj novoj svirci, spremiti njihove kontakte za buduću upotrebu i podijeliti s njima svoj novi kontakt.

Nakon što prikupite ono što vam treba, organizirajte svoj posao - nedovršene projekte (ako ne možete pomoći), kontakte, izvještaje itd. - pa je lako predati onome tko će preuzeti odgovornost. Razmislite o tome kako biste cijenili da to učini netko drugi ako je on otišao. Što više besprijekorno činite da vaše kolege počnu popuštati kad odete, manja je vjerojatnost da ćete spaliti sve mostove.

POVEZANE:4 znaka da ste na pravom poslu za vas - i nekoliko znakova da niste

Fowler voli reći: "ostavi put kojim vodiš." Bez obzira jeste li izvršni ili mlađi zaposlenik, utječete na ljude koji se oslanjaju na vas. To je posljednja demonstracija vašeg vodstva kako biste priznali mogućnosti koje ste imali dok ste bili u tvrtki, a to možete učiniti na različite načine.

"Bez obzira na vaš normalni oblik komunikacije, nastavite s tim", rekao je Fowler. "Ako bilješke obično pišete ručno, pošaljite im prilagođene zahvalnice. Ako ste veliki pobornik svog osoblja, najavite to osobno [ili virtualno], a ne putem e-pošte. "

Na kraju dana, iako možda imate preostalih frustracija, izrazite svoju zahvalnost i oprostite se od onih koji su vas podržali. To je otmjena stvar i završit ćete s visokom notom.

POVEZANE:Profesionalni savjeti za daljinsko umrežavanje (jer druženje na kavi nije uvijek opcija)

Žalba je sporna točka (i može biti štetna). Međutim, ako imate povratne informacije, ovdje možete ponuditi konstruktivnu kritiku i poboljšati ulogu i tvrtku za osobu koja slijedi. Mistal se odnosi na karmu u karijeri i njeno plaćanje naprijed.

"Jednostavno rečeno, [osoba koja vodi vaš izlazni intervju] će htjeti znati što nije u redu s poslom", rekao je Mistal. "Ne želite govoriti bez uređivanja. Sigurniji i pametniji način je da to postavite kao: 'Ovo je ono što biste trebali učiniti za sljedeću osobu.' "Izuzetno vam pomaže da zapišete ono što želite reći i pripremite se za izlazni intervju. Ako ga kritizirate, riskirate neprimjereno govoriti, otići na tangentu ili zapravo nećete iznijeti svoje mišljenje, što svima čini lošu uslugu (uključujući i vas).

Na primjer, ako pitaju zašto odlazite, umjesto da kažu da ste prezaposleni, možete reći: "Dajte sljedećoj osobi više resursa". Ovo nije samo poboljšava industriju u kojoj radite, ali vam također pomaže da ostanete profesionalni, čak i kad sve što želite učiniti je provjetravati svako malo pritužba. Odzračivanje sačuvajte za svog terapeuta, a ne u izlaznom razgovoru s HR -om.

I Mistal i Fowler su to naglašavali mnogo puta: Nakon što odradite težak dio ostavke, dajte si predah prije nego što započnete novi posao. Vaša nova tvrtka uvijek će reći: "Želimo vas odmah." Naravno, imaju! Mistal kaže da im kažete kada možete početi tvoj najbolje. Ako je to nakon dva tjedna odmora, bit će nakon dva tjedna odmora. "Daje vam vremena da se oslobodite starog i prihvatite novo", dodaje ona. "Mi nismo strojevi. Proučavao sam zaostatak pažnje i treba vam vremena za prijelaz. Osim toga, stvara vam dobro raspoloženje kada započnete sljedeću avanturu. "

POVEZANE: 8 pametnih savjeta za ponovni ulazak u radnu snagu nakon jaza u karijeri