Kako razviti važne liderske vještine, čak i ako niste ni blizu višeg nivoa

Zamislite svoj karijerni put kao timski sport. "Prvo pitanje koje si uvijek trebate postaviti, a ne bi trebalo biti, 'Kako mogu riješiti ovaj problem?' ali, 'Tko mi može pomoći?' "kaže Tiffany Dufu, autor knjige Ispustite loptu: Postizanje više čineći manje. "Bilo da vam to pomaže u promicanju ili uspjehu u projektu."

Također možete pomoći u boljem upravljanju sindromom varalice ako imate ljude u svom kutu. Dufu voli te ljude nazivati ​​svojom "posadom". Grupa s kojom se redovito sastajete radi emocionalne podrške i odgovornosti.

"Sindrom varalice to se dogodi kad poravnate ", rekao je Dufu. „Strah će nam reći da niste spremni ili da ne pripadate ovdje. U to vrijeme najmoćnija strategija je imati ljude s kojima to možete podijeliti i koji vas mogu potvrditi. "

Dufuov profesionalni savjet: Naša obitelj, prijatelji i suradnici imaju udjela u igri. Imajte posadu u kojoj vaše odluke ne utječu izravno na njih. Možete dobiti njihov doprinos bez brige kako se oni osjećaju u vezi s tim - poput ideje o preseljenju na posao.

Možda ste ovo čuli kao pripravnik: Kad se potrudite obrazovati se, uočava se vaša želja za učenjem. Jednostavan način za to je zakazivanje sastanaka jedan na jedan u cijeloj tvrtki na svim razinama. Iskoristite trenutačno virtualno radno okruženje: Razmislite o Zoom sastancima s kolegama na različitim lokacijama ureda ili pristupu izvršnom direktoru koji obično nije toliko vidljiv u uredu. Iskoristite ovo vrijeme da postavite što više pitanja

Sydney Ramsden, trener obogaćivanja karijere, također kaže: "Upoznajte se s ljudima na svojoj razini i uspostavite veze putem zajedničkih iskustava. Svrha sastanaka je da vas izlože i da vas drugi vide kao nekoga tko želi zaprljati ruke. "

POVEZANE:Profesionalni savjeti za daljinsko umrežavanje (jer druženje na kavi nije uvijek opcija)

Kad na kraju postanete vođa, nemojte pretpostavljati da biste trebali znati sve odgovore i pokušajte to sami shvatiti. Dufu predlaže da učinite suprotno. Omogućite ljude u svom timu tako što ćete im prenijeti ono što je u pitanju i pozvati ih na brainstorming. "Možda nemate proračun ili osoblje za prijelaz od A do B, pa će omogućavanje drugima potaknuti povjerenje da vas slijede", rekao je Dufu. Sve dok ne postanete menadžer, samostalno doprinosite, ali jednom kad postanete vođa, sve je u postizanju rezultata putem drugih ljudi.

To vrijedi i za donošenje odluka. Učinkovito vodstvo zahtijeva da uključite ono što bi vaš tim, korisnici, nadzornici i javnost mogli osjećati. S obzirom na važnost empatije kao vještine vodstva, Dufu se poziva na zloglasni citat Maye Angelou, "Ljudi nikada neće zaboraviti kako ste se osjećali."

Razmislite o ovome i kad tek počinjete. Steknite izloženost i izgradite odnose sa suigračima pružajući ruku pomoći ako vidite vatrogasnu vježbu. Možda to neće prihvatiti, ali vide vas kao nekoga tko uskače.

Lideri su tu gdje jesu jer su prepoznati po uspjehu i osvijestili svoje kolege. "Samopromocija je u redu!" Rekao je Ramsden. „Budite ponosni na svoj rad. Imate pravo izraziti to. " 

Najprirodnije mjesto je službeni razgovor sa svojim menadžerom o vašem rastu, ali niste ograničeni samo na sastanke. Razgovarajte o projektima u kojima ste uključeni i o poslu koji vas veseli. Ramsden predlaže volontiranje kako bi prezentirao rezultate poslovne pobjede većoj skupini. Iako ovo može zvučati zastrašujuće, sjetite se da zaslužujete priznanje za ono što ste postigli.

I ne zaboravite podići suigrače. Kampanja za sebe postavlja vas za pokretljivost prema gore, ali također ne zaboravite pronaći načine da proslavite svoje suigrače koliko i istaknete vlastiti posao. Vikanje e-poštom uvelike vas razlikuje i izdvaja.

Sada kada ste naporno radili na tim vještinama vođenja, riskirajte kad ih imate. Najvjerojatnije već imate alate i vještine da dobijete ono što želite - bilo da se radi o napredovanju ili promjeni posla - i morate vjerovati da ste spremni za to.

Već imate ono što vam je potrebno za stjecanje uvjeta, stoga se nemojte ranije klanjati. Rekao je Dufu. "Cijenite svoju vrijednost i svoju vrijednost zaokruživanjem." Drugim riječima - iskoristite šanse koje vam se pružaju imate li dvije od osam kvalifikacija ili osam od osam.

POVEZANE:Plaćate li onoliko koliko vrijedite? Evo kako shvatiti koliko biste trebali zaraditi