Top 5 profesionalaca koji najviše znanja žele od šefa, navodi LinkedIn

Osobnost i vještina šefa mogu apsolutno stvoriti ili pokvariti vaše radno iskustvo. Zato savjeti o karijeri "odaberite šefa, a ne svoj posao" zvuče toliko istinski za toliko ljudi. Dobri vođe postavljaju ton za pozitivna kultura radaDa bi se zaposlenici osjećali motiviranim i cijenjenim, njihov neposredni rukovoditelj mora posjedovati vrlo određen skup profesionalnih i međuljudskih vještina.

Naravno, ne postoji formula za svakoga najboljeg šefa koji bi odgovarao veličini - ali prema nekim svjetlosnim prikazima LinkedIn učenje Podaci, imamo uvid u prvih pet stručnjaka koje stručnjaci najviše žele od menadžera.

ODNOSE: 11 stvari koje najbolje rade šefovi

1. Rješavanje problema: Ova posebna menadžerska vještina zaposlenicima je najvažnija. Prema statistikama LinkedIn Learninga, 68 posto profesionalaca želi šefa koji je sve o pronalaženju pametnih rješenja za velike i male probleme. Ima smisla: Što su bolji u rješavanju problema, manja je vjerojatnost da će navedene probleme iznijeti na svoja izravna izvješća.

2. Upravljanje vremenom: Četrdeset i četiri posto imenovano upravljanje vremenom, drugi najvažniji karakteristični rukovoditelji trebaju učinkovito voditi tim. Dobar šef znat će upravljati vlastitim vremenom na takav način da pozitivno utječe na izravna izvješća zahvaljujući strateškom delegiranju i vođenju primjera.

3. odlučnost: Jedna od najboljih vještina vođe u uredu je sposobnost donošenja promišljenih i inteligentnih odluka - bez preispitivanja svega i bez previdjenja važnih detalja. To je osjetljiv ples, ali 40 posto profesionalaca želi raditi za nekoga ko ga je zaokupio znanošću.

4. Suosjecanje: Trideset osam posto ispitanika kaže da je empatični šef - snažni pokazatelj visoke emocionalne inteligencije - idealan. Vođa koji prirodno može vidjeti probleme sa svih strana, zakoračiti u članove svog tima (i ostale) cipele), biti diplomata i pronalaziti trenutke da izađu iz svojih glava rijetko je i vrijedno osoba.

5. suosjećanje: Empatija i suosjećanje idu ruku pod ruku, tako da ima smisla da 36 posto zaposlenih također cijeni suosjećajnog menadžera. Oni su osjetljivi na snage i bolove svojih kolega, razumiju se zbog grešaka i znaju kako se nositi lukave ili nijanse radne situacije s milošću.

Ostale manje značajne vještine koje se spominju uključuju one poput "strateške vizije, suradnje, prilagodljivosti i pažljivosti".

ODNOSE:4 znaka da ste pravi posao za vas - i nekoliko znakova koji niste

Ovi atributi nisu samo važni - za puno njih kandidati za posao ili zaposlenici koji razmatraju promjenu posla oni su apsolutno neophodni. Kao i dolje, oni diktiraju ljudima odluku da se pridruže, ostanu ili napuste određenu poziciju. LinkedIn Learning izvijestio je da 76 posto radnika koji rade rade kaže da je voljenje šefa na koje bi odgovarali bilo "bitno" kada su u pitanju prihvaćanje ponude. Šezdeset i šest posto priznalo je da će odbiti ponudu za posao ako nisu mislili da mogu poštivati ​​svog novog šefa. I nešto manje od polovine (42 posto) napustilo je svoj posao posebno jer nisu poštovali ili nisu htjeli zajedno sa svojim menadžerom.

Nažalost, ne možete znati osobine menadžerskog stila vašeg budućeg šefa, a da zapravo ne radite s njima, ali važno je pokušati saznati prije prihvaćanja radnog mjesta. Intervju sa svojim potencijalnim budućim šefom? Samo naprijed i pitajte ih u svom intervjuu (taktički) kako bi opisali svoj stil vođenja, s kakvom osobom najbolje rade ili kakav bi bio njihov idealni izravni izvještaj. Možete također pitati nekog od njihovih sadašnjih ili bivših kolega na kavi i pitati ga za unutarnju lopaticu o njihovom stilu upravljanja.

ODNOSE:Kako dati negativne povratne informacije svom šefu