Što znamo o razlici u plaćama za pretilost

Gotovo 42 posto odraslih u SAD-u smatra se pretilima, u odnosu na 30 posto 2000. godine.

Pretilost je povezana s mnogim zdravstvenim problemima, uključujući visoki krvni tlak, dijabetes, moždani udar, osteoartritis i probleme sa spavanjem. Skup istraživanja također pokazuje vezu između pretilosti i socioekonomskog statusa; osobito ljudi koji imaju prekomjernu tjelesnu težinu obično zarađuju manje novca.

Daljnje istraživanje je utvrdio da je ta razlika djelomično posljedica diskriminacija. Zapravo, mnoge državne i lokalne vlasti razmatraju donošenje zakona koji zabranjuju diskriminaciju pri zapošljavanju na temelju težine; New York je prošlog mjeseca usvojio jedan takav zakon.

Nova analiza iz The Economist dalje istražuje ovu vezu. Istraživači su analizirali podatke od 23.000 zaposlenih Amerikanaca koje je prikupio američki Zavod za radnu statistiku. Istraživanje je obuhvatilo muškarce i žene koji rade puno radno vrijeme i u dobi između 25 i 54 godine.

Prije nego što dođemo do rezultata, važno je napomenuti da je ova analiza koristila indeks tjelesne mase ili BMI kako bi se sudionici klasificirali kao pretili, čak i kao

mnogi doktori se sele od korištenja BMI za procjenu težine i zdravlja.

Sve u svemu, BMI muškaraca u nedavnoj analizi nije bio povezan s njihovim plaćama. No, kada su istraživači odvojili muškarce s diplomom prvostupnika, oni koji su klasificirani kao pretili zarađivali su 5 posto manje od svojih nepretilih kolega, čak i nakon što su uračunali dob, rasu i bračni status. A pretili muškarci u istraživanju s diplomama zarađivali su 14 posto manje od onih koji nisu pretili.

Isto je vrijedilo i za žene; pretile žene s diplomama prvostupnika zarađivale su 12 posto manje, a one s diplomama 19 posto manje od svojih kolegica koje nisu pretile.

Studija je zaključila da dobro obrazovani, pretili radnici zarađuju manje od svojih kolega koji nisu pretili. I što je vaš viši obrazovanje razini, veća je razlika.

Istraživači su također promatrali razlike u plaćama između pretilih i nepretilih radnika u različitim industrijama. Pretile osobe koje rade u zdravstvu iskusile su najveći jaz u plaćama, u prosjeku 12 posto niže u usporedbi s kolegama koji nisu pretili. Oni koji rade u upravljanje, poslovanje i financije također su iskusili veće razlike u plaćama.

Zanimljivo je da su pretili radnici u proizvodnji, građevinarstvu i poljoprivredi zarađivali više od svojih nepretilih kolega.

Zbrajajući ukupne troškove diskriminacije u plaćama povezane s pretilošću, američki radnici propuštaju više od 70 milijardi dolara godišnje, prema analizi.

Poruka za ponijeti kući: Diskriminacija težinom pogađa i zaposlene i zaposlene u SAD-u. Pretile osobe ljudi s višim razinama obrazovanja doživljavaju veće razlike u usporedbi s onima koji nisu pretili kolege.