Majčinski dopust: zakoni i najbolje prakse

Ovaj se članak izvorno pojavio naLearnVest.com.
Bez obzira razmišljate li o rođenju djeteta ili jednostavno zanimate daleku budućnost - kakav je dogovor s rodiljskim dopustom? Savezni zakon zahtijeva od poslodavca da vam da najmanje 12 tjedana odmora, ali on predviđa samo neplaćeni dopust. Najčešći razlog zbog kojeg se nove majke vraćaju na posao brže nego što žele, ne mogu više priuštiti da ostanu bez plaće.
Evo što trebate znati.

Zakon o obiteljskom i liječničkom dopustu zahtijeva od većine poslodavaca da zaposlenicima daju rok odmora do 12 tjedana zbog „obiteljskog odmora“. Za kvalificiranje ne morate biti ni trudni; ovo se odnosi i na majke i na očeve, a može se koristiti onima koji usvajaju ili moraju skrbiti o bolesnom rođaku.

Možete uzeti povremeni dopust u kojem odlazite neko vrijeme, vratiti se, a zatim još dopust. Možete čak raditi i honorarno dok ne uzmete ekvivalent od 12 tjedana.

Vaš poslodavac ne mora vam dati obiteljski dopust ako ste radili u kompaniji manje od godinu dana ili ako ste radili radio manje od 1.250 sati tijekom te godine (to jest, manje od prosjeka 25 sati tjedno, pod pretpostavkom dva tjedna " odmor). Tvrtka je također oslobođena ako ima manje od 50 zaposlenih. A ako vi i vaš partner radite u istoj tvrtki, samo ćete vam dvojici dati odmora 12 tjedana, a ne 12 tjedana svaki.

Barem, kako biste dobili neplaćeni dopust prema saveznom zakonu, morate to zatražiti u pisanom obliku najmanje 30 dana unaprijed. Predlažemo da razgovarate o svojim mogućnostima s odjelom za ljudske resurse vaše tvrtke mnogo ranije od toga, kao što je bilo na kraju prvog tromjesečja. Vaš poslodavac mora vas obavijestiti u roku od dva dana od zahtjeva ako ne ispunjavate uvjete prema saveznom zakonu.

Ova vrsta osiguranja relativno je česta: New Jersey i California pružaju kratkotrajno invalidsko osiguranje obično stanovnicima koji se financiraju kroz odbitak plaća i nekoliko drugih članova, uključujući New York, Rhode Island i Havaje, mandat koji poslodavci nude osiguranje. Kratkoročno invalidsko osiguranje može osigurati dio vaše plaće ako privremeno niste u mogućnosti raditi zbog zdravstvenog stanja, uključujući i trudnoću. Privatno invalidsko osiguranje može pokriti između polovine i cijele vaše plaće.

Iako vam savezni zakon garantira 12 tjedana neplaćenog dopusta, invalidsko osiguranje može pokriti samo šest tjedana ili čak i manje. Također imajte na umu da neki poslodavci zahtijevaju da iskoristite bilo koji dan odmora ili bolovanja (tijekom kojeg biste naplatili punu plaću) prije nego što započne invalidsko osiguranje. Ako još niste trudni, ali razmišljate o bebi, sada je pravo vrijeme da se osigurate kratkoročnim invalidskim osiguranjem i otkrijete detalje.

Zakon nalaže vašem poslodavcu da za to vrijeme nastavi s osiguranjem zdravstvenog osiguranja, ali od vas će to možda trebati plaćati iz svog džepa; uostalom, kad ste na neplaćenom dopustu, više ne zarađujete isplatu s koje se mogu oduzeti premije osiguranja.

Ako nemate puno sreće, odlazak na porodiljni dopust značit će gubitak barem pola plaće tijekom najmanje nekoliko tjedana. Dakle, dok ste još u fazi planiranja, pribavite svoje financije u obliku izdvajajući dio svog plaća koji ćete koristiti za vrijeme odmora.
U idealnom slučaju, voljeli bismo da biste mogli odvojiti onoliko vremena koliko želite za obiteljski dopust, do 12 tjedana federalnih mandata, bez da vam ostane novca za stvari koje su vam i vašem djetetu potrebne. Ako planirate unaprijed, trebali biste biti u redu!