Što reći kad vaš sugovornik pita: "Imate li pitanja za mene?"

Ako se nikad niste susreli s pitanjem intervjua "imate li pitanja za mene?", Lažete ili ste samo nevjerojatan sugovornik. Čak i kad znate da stiže, ovaj upit vas i dalje može uhvatiti u straži - i razumljivo, budući da je prebacivanje s postavljanja pitanja na postavljanje pitanja samoj sebi.

Velika greška koju ljudi čine je misleći da je to dio razgovora u kojem se mogu opustiti - da je težak dio završen. Ali ovaj poseban, naizgled jednostavan upit je zapravo nabijen namjerom: Žele vidjeti jesu li dobro napravili domaći zadatak; ako ste znatiželjni i pronicljivi; ako ste dovoljno pametni da vidite stvari koje nitko drugi nema; ili ako vam je dovoljno stalo da biste uopće imali pitanja (neki to iskreno nemaju).

Ukratko, nemojte krilati ovaj dio intervjua. Pomaže da se zbog toga uzbudite - prilika je da naučite nešto o ulozi, kompaniji ili čak samo postupku intervjua. Dođite pripremljeni s nekoliko ključnih pitanja koja želite postaviti, plus, ako možete, budite svjesni pitanja koja nastaju tijekom stvarnog razgovora.

Iskoristite obimnu pripremu za ostatak intervjua kao početnu točku za brainstorming svoja pitanja. U istraživanju tvrtke, njenih nedavnih uspjeha, njenih konkurenata, vašeg anketara (možda a potencijalni šef) i industrije u cjelini, možete početi postavljati uvidljiva pitanja koja dolaze na um.

"Ako učinite dobre domaće zadatke, dobro steknete znanje - i to možete pretvoriti u komplimente ili pitanja - dokazat ćete da ste naporno radili da biste postali jak kandidat, "kaže Sandy Golinkin, osnivačica i izvršni direktor Povisiti ljestvicu, tvrtka za savjetovanje o karijeri u New Yorku.

Pročitajte Golinkinova omiljena četiri pitanja koja će zadiviti vašeg sugovornika - i tri pitanja koja treba izbjeći po svaku cijenu.

Pitanja koja trebate postaviti svom sugovorniku

Smatrajte svoja pitanja odgovorima na svoje posljednje pitanje - svako bi vam trebalo otkriti više o tome zašto ste najbolja osoba u poslu. To bi trebala biti i pitanja na koja doista želite znati odgovor.

"Želite postaviti pitanja ili učiniti [zamišljeno] komplimente koji su odraz vašeg znanja o tvrtki ili njihovim konkurentima, kaže Golinkin. "Na primjer, možete reći nešto poput:" Čitao sam sinoć i vidim da je vaša dionica veća za 3 posto, što je fantastično - smeta li vam ako pitam, što to pripisujete? "To je pokazatelj da ste napravili domaći zadatak i da ste ozbiljan kandidat, da ne radite samo šamar posao."

1. Koje su dvije do tri najvažnije kvalifikacije koje tražite kada popunite ovu poziciju?

Ovo je inteligentan način postavljanja vrlo osnovnog pitanja. Kaže vašem potencijalnom poslodavcu da vam je stalo do nečega osim sebe - da ste spremni naporno raditi kako biste ispunili njihove standarde i premašili očekivanja.

2. Koji su najveći izazovi s kojima se ovaj odjel (ili tim ili tvrtka) susreću u narednim mjesecima?

To vam kaže da ste uzbuđeni zbog pronalaženja rješenja i pokretanja stvari od prvog dana. To također pokazuje vašu iskrenu radoznalost o dodacima i odjelima odjela / tima / tvrtke. Njihov odgovor mogao bi vam ponuditi pravi uvid u probleme s kojima biste mogli biti suočeni ako vas angažuju za tu dužnost. (U nekim slučajevima, odgovor bi vas zapravo mogao navesti da shvatite da možda to nije uloga za vas, što je potpuno u redu.)

3. Od ljudi koji su imali ovaj položaj u posljednjih šest mjeseci do nekoliko godina, koja je bila razlika između ljudi koji su dobro obavili posao i ljudi koji su radili sjajan posao?

Želite im dati do znanja da nećete biti samo netko tko se prikazuje i radi svoj posao, već i netko željan biti izniman. Kako možete popuniti praznine koje su ostavili prijašnji zaposlenici svih zvijezda - koje su neke točke boli koje možete poboljšati ili izbjeći ako ih zaposlite?

4. Koji su sljedeći koraci?

"Snažno ohrabrujem ljude da to pitaju, ako već ne znaju do završetka intervjua", kaže Golinkin. "Daje svima jasnoću."

Očito ne želite ispustiti loptu ako je to na vašem sudu, ali osim toga, znajući što možete očekivati ​​naprijed će vam pružiti bolji duševni mir. Nakon što se nekoliko dana ne čujete od tvrtke, možda ćete početi igrati reproducirajuću petlju "Znam da nisam dobio posao" u vašoj glavi. Ta bi zabrinutost mogla biti potpuno nepotrebna - i lako ih je bilo izbjeći - ako ste, primjerice, znali da intervjuiraju 30 kandidata, za što je potrebno još dva do tri tjedna.

ODNOSE:9 savjeta za razgovor putem telefona koji će vam pomoći da se istaknete i zaposlite

Pitanja koja nikada ne biste trebali postavljati svom sugovorniku

Izbjegavajte pitati bilo što što je usredotočeno na površnije stvari i čini vam se preokupiranim nečim drugim osim što je odgovornost. „Važno je usredotočiti se na svoje odgovornosti i promišljanje svog znanja o tvrtki,“ kaže Golinkin.

Držite se podalje od pitanja poput ovih:

1. Koliko odmora ću dobiti?
2. Imate ljetnih sati?
3. Kakav će biti moj ured?

A prije nego što krenete, ako ga već nemate, zatražite izravne kontaktne podatke svog anketara kako biste im mogli poslati e-poštu s zahvalnicom. Ako vam je anketar bio dovoljan da vas neočekivano upozna s nekim kolegama, nastavite i pitajte imajte njihov kontakt u slučaju da vam je potrebna brza zahvalnost (osim ako stvarno niste kratko razgovarali trenutak).

ODNOSE:13 savjeta za intervju koji će vas učiniti najimpresivnijim kandidatom za posao