Što ne učiniti prije napuštanja posla

Trebate li napustiti posao? A ako je odgovor potvrdan, kako biste to točno trebali riješiti? Tražilica za posao Joblist proveo a pregled od skoro 2.000 potpuno zaposlenih stručnjaka kako bi otkrili ne samo što motivira ljude da napuste svoje trenutno radno mjesto u potrazi za novim prilikama, ali i kako način na koji ljudi postupaju s napuštanjem utječe na percepciju svojih šefova ih.

U svom preliminarnom istraživanju Joblist je anketirao 1.590 profesionalaca sa punim radnim vremenom, pitajući ih razmišljaju li o napuštanju posla ili ne. Rezultati? Gotovo pedeset i pedeset podjela: da (47 posto) i ne (53 posto). Potom je anketirano 995 ljudi koji su nedavno napustili posao što je potaknulo promjenu. Glavna motivacija bila je traženje veće plaće, nakon čega je željela napustiti toksično radno okruženje i nadajući se da će naći više mogućnosti za rast. No, katalizator odlaska je različit kod ljudi koji prijevremeno odustanu prije nego što osiguraju drugu ulogu, naime, menadžera koji nije riješio prijavljene probleme (48 posto); loša prilagodba radne kulture (46 posto); loši menadžeri (44 posto); i toksično radno okruženje (40 posto).

ODNOSE:11 tajni objavljivanja loših vijesti na poslu

Kao što svi koji su promijenili posao znaju, odluka da napusti trenutni položaj samo je jedan mali dio jednadžbe. U ovom istraživanju prosječna vremenska granica za odustajanje - od početne ideje "Mislim da želim odustati", do prijava za posao, do intervjua i predaje otkaza - je osam tjedana.

Da li unutar tog osmotjednog (ili dužeg) vremenskog okvira ljudi propuštaju odluku o odlasku? Većina ispitanika (62 posto) priznaje da je razgovarala o prekidu s barem jednim kolegom. No, na pitanje jesu li s kolegama razgovarali o poslu ili razgovoru, 61 posto odgovorilo je ne, dok je 38 posto odgovorilo da.

Teško je ne trebati sondašku ploču ili povjeritelja tijekom postupka traženja posla, a mnoštvo ljudi se obraća suradnicima radi podrške, ali potreba za dijeljenjem vijesti može uzvratiti ako se to ne obavi kako treba. Jedna stvar koja izgleda ostavlja najgori ukus u ustima menadžera je prisluškivanje izvještaja o razgovoru o želji odustajanja (41 posto menadžera reklo je da takvo ponašanje ostavlja negativan utjecaj). Slično zabrinjavajućim menadžerima je i to što slušatelji slušaju razgovor o tome gdje se prijavljuju i razgovaraju (manje od polovice - 42 posto - obavijesti svog šefa o namjeri da odustane). Recite mudrima, ako ikada tražite nove prilike za posao dok ste već zaposleni, držite svoje planove zaokupljeno dok sve ne postane službeno - i nemojte dopustiti da vaš menadžer to sazna posljednje.

Prije odustajanja menadžeri najviše misle na izvješća koja slijede: savjetujte se s tim o napuštanju prije predaju obavijest, daju otkaz dva tjedna ili više i odustanite iz uglednih razloga (poput potrage za novim rastom) mogućnosti). Neće svaki posao ili šef dozvoliti ovakvu ljubaznost - ponekad je zdravije predati vašu obavijest što prije i otići odatle. Ali kad ste u nedoumici, nastavite tračeve i dajte svom menadžeru i suradnicima vremena da naprave plan pokrivanja.

ODNOSE: Najveće pogreške koje možete napraviti kada dajete negativne povratne informacije svom šefu