Koji tip profesionalnih savjetnika vam odgovara?

To je pravo vrijeme za nove rezolucije, uključujući rezolucije o vašoj budućnosti karijera. Pronađite novi posao, tražite unapređenje, tražite više fleksibilnosti za obitelj, nastavite dalje obrazovanje, potražite nešto ugodnije ili što već. Međutim, rijetko ima smisla donositi odluke o karijeri sami. Kakav savjetnik za karijeru koristite? Ili ako u životu nemate savjetnika za karijeru, što možete učiniti s tim?

U nastavku navodimo šest različitih „čistih vrsta“ savjetnika za karijeru. Neki se savjetnici, naravno, mogu kretati između vrsta prema potrebama svog klijenta. Međutim, čak i tada vam može pomoći da znate koji je tip vrsta vani i kakvu uslugu dobivate.

Dobar prijatelj: Dobar prijatelj, uključujući supružnika ili životnog partnera, ima prednost one razine povjerenja koja već postoji među vama. Taj prijatelj vas može poznavati bolje od ikoga i ako vas dobar slušatelj može pomoći u uključivanju svih briga o vašoj karijeri u razgovor. Međutim, prijatelji - sami ili u skupinama - donose očekivanja zajedno sa svojim

prijateljstvo. Na primjer, mogu očekivati ​​da se poistovjetite sa ili provodite vrijeme istražujući interese koji ometaju vaše karijerne mogućnosti. Ili, vaš prijatelj možda ne zna dovoljno o vašoj karijeri kako bi vam pružio pomoć koja vam je potrebna. Zato uživajte u razgovoru s dobrim prijateljem, ali i vježbajte koliko ovisite o njima.

Profesionalni savjetnik: Ovaj izraz koristimo za širok spektar ljudi u školama, sveučilištima, javnim i privatnim organizacijama za profesionalne usluge koje su obično osposobljene za prihvaćanje psihološkog pristupa. Često će početi korištenjem nekog oblika testiranja kako bi utvrdili vaše interese, vrijednosti, tip ličnosti ili sami opisane snage i vode vas prema vrsti zanimanja ili položaja koji se čini baš vama. Pristup je najučinkovitiji na početku karijere jer vam pomaže da započnete. Međutim, može zanemariti iskustvo u karijeri koje već imate. Također može pripisati izazove u karijeri onome što vam se događa u mislima, a ne onome što se događa oko vas na poslu.

Član mreže: Uz ovakav savjetnik za karijeru nijedna osoba nije dovoljna. Trebate sastaviti "razvojnu mrežu", gdje različiti članovi doprinose različitim uvidima u vašu karijeru. Ti uvidi mogu se odnositi, na primjer, na vašeg poslodavca, bivše poslodavce, zanimanje, školske alume, obitelj, prijatelje i kolege hobiste. Ideja je iskoristiti raspon savjeta koji vam mogu ponuditi o vašoj karijeri. Imati razvojnu mrežu dobra je ideja sve dok okupljate dobre ljude. Međutim, dobar je samo kao kvalitet savjeta koje dobivate, a može ostaviti i da sami odvojite pojedine savjete.

Pragmatičar: Ovaj izraz koristimo da okupimo niz ljudi, koji se uobičajeno, ali ne uvijek nazivaju i karijerama ili životnim trenerima, usko usredotočuju na vašu trenutnu situaciju i probleme koje opisujete. Pomoći će vam da razgovarate putem politika svoje situacije s zaposlenjem ili odnosa s šefom ili novom prijavom za posao koju sastavljate i primijenite njihovo iskustvo kako bi vam pomoglo da poboljšate svoju situaciju. Njihov pozadinski trening uvelike varira u dubini i vrsti obrazovanja koji donose. Štoviše, fokus koji donose može biti nedostatak, poput zadržavanja unutar iste tvrtke ili u istom poslu, kada se traži značajnija tranzicija u karijeri.

Senzor: To je netko koga zanima vaše sadašnje mjesto u društvu, a ne da zauzima ravno psihološko stajalište. Takav savjetnik će vam pomoći da svoju karijeru vidite u širem društvenom kontekstu. Još u ranom devetnaestom stoljeću slavni društveni znanstvenik William James uočio je razliku između ptica letovi I je perchings. U letu je ptica usredotočena na put do svog odredišta. Međutim, dok visi, ima priliku razmišljati o svojim letovima i upoznati šire okruženje. Tako to ide i s vašom karijerom. Kada se možete baviti kamenjem i kakvim smislom možete baviti?

Autor pripovijesti: Ova vrsta savjetnika usredotočit će se na temeljnu priču koja stoji iza vaše karijere. Prvi zadatak je pomoći vam da shvatite i preuzmete vlasništvo nad svojom pričom do ove točke. Daljnji je zadatak pomoći vam da uredite i ispričate tu priču - u intervjuima, umrežavanju i slučajnim sastancima. Štoviše, u današnjem svijetu velik dio vašeg pripovijedanja odvija se putem interneta, uključujući društvene mreže i ono što se obično naziva osobnim brendiranjem. Vješt graditelj narativa koji vam može pomoći prijeći između fizičkog i virtualnog prostora može vam biti osobito koristan u postizanju udobnosti s današnjim mogućnostima usmjerenim na tehnologiju.

Dakle, kakav vam savjetnik za karijeru odgovara? Gore navedeno daje neke smjernice koje možete primijeniti, ovisno o vašem trenutnom stanju. Trebate li gledati dalje od prijatelja i obitelji? Hoće li se netko obvezati na savjetovanje u ranoj karijeri ponuditi ono što želite? Isto tako, koliko je fleksibilan bilo koji savjetnik za karijeru da dosegne šest vrsta kako bi pružio šire prednosti? Daljnje je pitanje da li vam već treba pomoć u stvaranju smisla ili stvaranju naracije ili oboje? Čak i ako sada ne mislite da vam trebaju ovakvi savjeti, vrlo je vjerojatno da će vam trebati kasnije u karijeri.

Još jedna stvar. Ako ne mislite da trenutno dobivate pravi tip savjetovanja o karijeri, učinite nešto u vezi s tim. Sada je vrijeme da to ispravimo!