Povratak na kapital u životu

Većina nas radi dok ne stignemo do „povlačenje dob." Nakon 40 godina napornog fizičkog rada, umirovljenje svakako mora biti ugodno olakšanje. Ali što ćemo s preostalim godinama, posebno sada kad možemo živjeti do 80-90 godina?

Što je mirovina uopće?

Koja je najgora sudbina kako starimo? Kad više ne zarađujemo, kako možemo osjećati da naši životi imaju smisla i vrijednosti, za sebe i za druge? Kad smo razumno zdravi, čini li nas umirovljenje odjednom beskorisnim i opterećuje naše obitelji i društvo? Kako možemo i dalje biti „korisni“ ili „vrijedni“?

Kako razumijemo svoju vrijednost u društvu?

Što u našem životnom vijeku možemo stvoriti da sebi i drugima predstavlja vrijednost? Lijepa kuća u sigurnom susjedstvu, dva luksuzna automobila kasnog modela, dvoje djece koja su maturanti dobrih sveučilišta, članstvo u prestižnom seoskom klubu, kuća za odmor? To su znakovi materijalnog bogatstva. Je li bogatstvo isto što i vrijednost?

U korporativnom okruženju poslovni ljudi su osposobljeni za razmišljanje u smislu povratka ulaganja i povratka o imovini. " Kao pojedinac, „Povrat ulaganja” može značiti nagrade koje zarađujemo ulaganjem svog vremena i energija. Za ručne radnike ili tvorničke radnike njihova se vrijednost određuje količinom i vrijednošću fizičkih proizvoda koji nastaju njihovim radom. Za fizički rad, "Povrat sredstava" mogao bi se tumačiti u smislu naše fizičke snage, okretnosti ili izdržljivost - naša sposobnost da radimo duže, teže ili učinkovitije od ostalih koji su manje dobro obdarena.

Za bijele ovratnike, tj. Radnike koji se bave znanjem, promijenila se situacija? I dalje ulažemo svoje vrijeme i energiju i to se računa u kompenzacijske sheme. Ljudi koji rade teže, pametnije i duže, obično postižu veći povrat svojih ulaganja. Imovina uključuje znanje ili potvrde, poput MBA diplome vrhunske škole, poput Harvarda ili Stanforda. Ulažemo svoje vrijeme i energiju za nabavku ove imovine i nadamo se da ćemo ih iskoristiti u visoko plaćenim poslovima.

Umirovljenje mijenja kontekst našeg života. Za one koji žele nastaviti doprinos, tj. Ulažući svoje vrijeme, trud i imovinu, kako će se to vrednovati? Koje mogućnosti imamo? Obično uključuju dobrotvorne aktivnosti, „vraćanje natrag“. Jesu li poslodavci spremni platiti „umirovljenike“ kako bi ih tretirali kao dostojne primanja odštete u skladu s njihovim kvalifikacijama?

Logika nalaže da "stari ljudi" više nisu konkurentni kao radnici, u usporedbi s mlađima jer ne mogu raditi dugo ili naporno, a time imaju i manje vrijednosti. U tržišnoj ekonomiji ta je logika ispravna. Produktivnost rezultat je učinkovite uporabe resursa, tj. vremena i imovine. Manje novca koji se troši = veća učinkovitost. Manje potrošene imovine = veća učinkovitost. Vrijednost imovine odražava njihov doprinos produktivnosti.

Ali što je s kontekstom društva u cjelini? Jesmo li kao društvo spremni doslovno rasipati resurse koji bi i dalje mogli imati ogromnu vrijednost i potrebni za naše kolektivno zdravlje? Naravno, ovo pitanje pretpostavlja to znanje, čak i ako je zastarjelo, iskustvo i mudrost imaju vrijednost.

Možemo li definirati drukčiji model društva, za ekonomski rast u smislu stvaranja kapitala, a ne stvaranja profita?

Možemo li izgraditi „Pravednost u životu“?

Je li naše postojanje, naš život "vlasništvo" koje možemo "posjedovati"? Kršćanske religije vjeruju da je Bog stvorio život, stoga naši životi pripadaju Bogu i trebali bi trošiti svoje vrijeme i energiju kao upravitelji ovog dara. Ateisti radije vjeruju da smo rezultat biokemijskih reakcija i kada se život završi, ponovo se razgradimo u kemikalije. Ovaj mehanistički pogled na ljudski život podržava ideju da smo potrošni materijal koji treba koristiti i odbaciti kad više nismo toliko korisni kao alternativni resursi.

Dok smo živi, ​​možemo trgovati samo vremenom i energijom, jer su to naši osnovni prirodni resursi. Što znači posjedovati svoj život? Bez obzira na naša uvjerenja o životu, možemo se složiti da je to dar, ali ne znamo kada će dar isteći.

Što znači uživanje u životu? Umiranje se predstavlja kao vrijeme za uživanje u životu, za odvikavanje od materijalnih briga, poput rada za život. Znači li to da je ta energija uživanja izvor koji se povećava što više ljudi odlazi u mirovinu?

Kako se ta energija oslobođena mirovinom može usmjeriti u korist drugih, tj. Društva u cjelini? Služenje drugima drugima koncept je ispravan i ispravan od strane vremena, ali razmislite o drugačijoj perspektivi.

Definirajmo energiju zahvalnost/ uvažavanje kao "jednakost u životu." Što više energije usmjerimo prema zahvalnosti / zahvalnosti, to više jednakosti možemo izgraditi za sebe i za društvo. Ovo je nova formula za petlju pozitivnih povratnih informacija koja se temelji na novom razmišljanju usmjerenom na zdrave i velikodušne odnose.

Što god radili, radimo li zaraditi novac ili ne, ako se energija koju unesemo svojim djelima usmjerava prema zahvalnosti / uvažavanju, kako ćemo se osjećati? Što je još važnije, kako će se naša energija osjećati drugim ljudima? Kako će naša energija utjecati na produktivnost u drugima kao i u nama samima?

Ovaj prijedlog nema nikakve veze s dobi, sposobnostima ili talentom ili umirovljenjem. Sve su posljedice njegovanja duha zahvalnosti / zahvalnosti pozitivne - a ponekad mogu biti i neočekivane.

Tko ne bi želio izabrati taj put traženja povratka na kapital u životu?