Jednom kada dobijete posao
Ovaj tjedan susreo sam se s manhattanskom spinoff skupinom iz HLAA-e, koji sebe nazivaju HLAA Young Professionals. Skupinu je činilo oko 20 mladih (i nekoliko starijih osoba koji su došli kao posjetitelji) koji su imali sve vrste gubitka sluha. Neki su samo smišljali kako se nositi s gubitkom sluha (a zapravo je za jednu mladu ženu to bilo njen prvi sastanak) dok su se drugi neko vrijeme bavili time, u nekim slučajevima cijelom živi.
Uz one s oštećenjem sluha, sa slušnim aparatima ili implantatima, bila su i najmanje dva kulturno gluha člana. Kad je došlo do razdoblja rasprave, jedna od njih, koja nije mogla govoriti, potpisala je svoje komentare (koji su bili oštri i prikladni) svojoj prijateljici, koja je zatim pretočila njezine primjedbe na govorni engleski. Operater CART-a stavio je ono što je rekla na zaslon kako bi ga čitali svi. Tako su njezini komentari prošli kroz dva prijevoda - od znakovnog do govornog engleskog do pisanog engleskog.
Tražili su me da čitam iz svoje knjige i zbog prirode grupe, čitao sam o vlastitim iskustvima na radnom mjestu. Rasprava koja je uslijedila bila je prvenstveno o njihovim iskustvima na radnom mjestu. Bilo je to otvoreno za oči.
Jedna mlada žena ispričala je o radu u neprofitnoj organizaciji. Bila je prilično otvorena tijekom procesa zapošljavanja i čak je poznavala ženu koja ju je zaposlila, s kojom je prethodno razgovarao o gubitku sluha. Gubitak sluha bio joj je progresivan, a kako je postajalo sve gore, imala je sve većih problema razgovarati telefonom. Zatražila je da se preusmjeri na radno mjesto koje ne bi podrazumijevalo toliko telefonski posao ili za odobreni telefon. Umjesto toga, njezin je nadzornik jednostavno smanjio svoje dužnosti. Na kraju su se njezine dužnosti smanjile do točke u kojoj nije imala gotovo ništa. Tada je otpuštena, uz objašnjenje da joj posao nije bitan.
Još jedna priča da ju je zaposlila tehnička tvrtka. Opet je bio prilično otvoren za gubitak sluha i bio je dobro kvalificiran za posao za koji je angažiran. Ali nije mogao razgovarati s drugima, nije izlazio na ručak ili piće. Na kraju su ga otpustili, jer mu je kolaborativno razmišljanje bilo važno za njegov uspjeh u poslu.
Raspravljali smo o ova dva slučaja detaljno. Većina je mislila da su to siva područja - ne izravna diskriminacija već umjesto toga suptilno podrivanje što je na kraju dovelo do razloga za otkaz. Jedna prisutna osoba bila je odvjetnica, ali nije dobro upućena u slučajeve ADA. Većina nas misli da nijedan od tih slučajeva nije slučaj.
Ali bili su diskriminirajući na isti način kao što je intervju s restoranom koji sam opisao u prošlom postu. Oni su zaposlenika s gubitkom sluha doveli u situaciju da nema pobjede. Jedna je osoba predložila da postanete poduzetnik - radite za sebe tako da nema šefa - ali nema puno nas koji mogu smisliti ideju koja bi to omogućila.
Sastanak je bio vrlo duhovit i mislim da smo svi ostali osjećani energijom od rasprave. Ali mislim da smo i svi ostavili osjećaj da u nekim situacijama osoba s gubitkom sluha ne može ništa učiniti.
Pozdravljam komentare čitatelja o tome. Mislim da sam i ja previše brzo odustala, i u svom poslu i u ovoj raspravi. Što možemo učiniti s ovim suptilnijim oblicima diskriminacije? Bilo kakve ideje?
Za one koji bi se željeli pridružiti mladim profesionalcima na Manhattanu HLAA, pošaljite e-poštu Kristie D'Agnes na [email protected].
Poslala Cynthia Kellner 31. ožujka 2013. - 15:14
Slažem se. Mislim da ovi slučajevi predstavljaju "siva područja" diskriminacije. To je često slučaj s diskriminacijskim pucanjem. U mojoj glavi nije bilo nikakve sumnje da je jedan od glavnih razloga zašto sam se razdvojio odvjetnički ured zbog gubitka sluha. Činjenice se kompliciraju, ali znao sam da je gubitak sluha značajan faktor. Nažalost, nisam dokumentirao činjenice, što je od presudne važnosti u slučaju diskriminacije ADA ili u slučaju diskriminacije po tom pitanju. Lekcija naučena. Ako sumnjate da ste diskriminirani vodite izuzetno detaljne zapise, uključujući datume, vremena i tko je bio prisutan. Iako možda ne postoji pištolj za pušenje, vaše bilješke mogu uspostaviti suptilan uzorak i to će vam biti od velike koristi u pobjedi u slučaju. S tehnologijom koja je danas dostupna, po mom mišljenju, nikoga ne bi trebali pustiti s posla zbog gubitka sluha. Može se i treba napraviti smještaj.
- Odgovor Cynthia Kellner
- Citat Cynthia Kellner
Poslala Katherine Bouton 31. ožujka 2013. - 19:33
Dobra ideja o vođenju evidencije.
Ali prije tužbe, predložio bih vašem rukovoditelju pisanu dokumentaciju i vidjeti što se događa. Ako trebate, pređite preko njegove glave.
Suđenje je dugotrajan i bolan i često skup postupak. Vaša će tvrtka, tuženi, iznijeti sve vrste optužbi o vama i vašoj podobnosti za posao. Divim se onima koji imaju crijeva i izdržljivosti da to preuzmu.
Jeste li čitali o slučaju konobarice u njujorškom baru Lavo? Tuži je jer ju je bar odbio premjestiti u neko mirnije područje nakon što je rekla da joj je oštećen sluh. Bit će zanimljivo vidjeti kako to izlazi.
Ako radite za veliku tvrtku i ako poznajete druge s gubitkom sluha, možda se okupite s njima i usporedite bilješke. Ako se čini da se radi o širokoj praksi tvrtke, možda imate razloga za tužbu koju bi odvjetnik za prava osoba s invaliditetom preuzeo bez naknade. Ali prije nego što uopće spomenete tužiti, posavjetujte se s odvjetnikom.
- Odgovor Katherine Bouton
- Citat Katherine Bouton
Poslao Anonimno 31. ožujka 2013. - 18:56
Slažem se Katherine. Potpuno sam čuo kad sam prihvatio svoj prethodni posao. I premda nisam ekstrovert, shvatio sam da me posao traži da pohađam radne socijalne funkcije. Sada pohađam samo one koje moram i to se prelijeva i u moj osobni život. Dok sam tolerirao velike sobe ljudi na koktelima, ovo su za mene sada iscrpljujuće i jednostavno nemoguće. Taj zvučni zid u velikoj sobi s obično lošom akustikom za početak me ispunjava strahom. Isto vrijedi i za radne zabave u restoranima. Mogu čuti osobu slijeva od mene (moje uho za sluh) One desno ili ako je dugački stol br. Prihvatio sam da samo dolazim po hranu i da se pojavim. Osjećam se vrlo izolirano, a zatim se deprimiram. To jednostavno ne vrijedi ako me posao ne traži.
- Odgovor anonimnom
- Anonimni citat
Poslala Katherine Bouton 31. ožujka 2013. - 19:26
Vaš komentar, posebno zadnjih nekoliko rečenica, doslovno me je mučio od sjetne tjeskobe. Točno znam na što mislite.
U jednom trenutku pomislio sam sastaviti male karte koje bih predao ljudima: "Slušno me čuje i bojim se da ne čujem riječ u ovoj sobi!"
Nekad sam ljudima davao bilježnicu i olovku i govorio im da ih jednostavno ne mogu čuti. Pitao bih ih bi li ukratko napisali ono što govore. Zanimljivo je vidjeti odgovor ljudi. Većina ih pristaje.
- Odgovor Katherine Bouton
- Citat Katherine Bouton
Poslao Abha Sharma 13. svibnja 2013. - 18:48
Osjećam i zapamćenu anksioznost, posebno kad sam morao susretati nove ljude u sobama punim nepoznatih osoba, u mraku restorana ili na zabavama u slabo osvijetljenim prostorijama gdje nisam mogao vidjeti njihove usne čitanja niti sjediti u blizini.
Hvala što ste me podsjetili... Moram razmisliti o sebi i uzeti one kartice napravljene za dijeljenje ljudima koji ih informišu o gubitku sluha. Nitko drugi neće učiniti za mene!
Odlazak na obiteljska okupljanja, zabave su mi uvijek bile stresan događaj, ali prisustvovao sam im toliko njih, a da nisam čuo puno sretnih razgovora. Dečko... ponekad su se i tučale, a ja to nisam ni znao!
Napokon, moj nadzornik nije bio nimalo drag prema mom gubitku sluha, čak je izjavio da bi radije rekao mojim kolegama da mi kažu što želi učiniti... ponižavajuće, ali preživio sam!
Diskriminacija sigurno postoji... Znam i iskusio sam to kroz školu, fakultet i sveučilište i sada na poslu !!
- Odgovor Abha Šarme
- Citat Abha Sharma
Poslala Katherine Bouton 12. lipnja 2013. - 20.12
Pišem priču za poslovni dio o diskriminaciji na radnom mjestu, s naglaskom na nenamjernu diskriminaciju.
Ako imate priče o vremenima kada ste zbog gubitka sluha - ili bilo kojeg drugog skrivenog invaliditeta - zbog načina bili postavljeni u nepovoljnom položaju intervju je obavljen ili zbog toga što su se sastanci u blizini održavali na bučnim mjestima ili zato što jednostavno niste bili na razgovoru o hladnjaku vode ili - klasična ženska isključenost - jer su se okupljanja "team bondinga" održavala na golf terenima ili u striptiz zglobovima - molim vas pišite mi na [email protected]. Ne trebam koristiti vaše ime ako vam je neugodno.
Hvala.
Katherine
- Odgovor Katherine Bouton
- Citat Katherine Bouton