Intervju za posao Nemojte, a ne

Kad tražite posao, lako mi pada na pamet: "Radio sam ovo toliko puta, sve što trebam učiniti je staviti na moje poslovno odijelo. "Ali kao i sve drugo, neki korisni podsjetnici će proces održati svježim i vaše vještine brusio. Imajući čvrste strategije intervjua i obrnuto, poznavanje nekih uobičajenih zamki može vam povećati šanse za posao. A dobar posao može promijeniti vaš život.

Evo nekoliko savjeta za razgovor za posao:

Definitivno učiniti:

1. Čini... Prilagoditi, prilagoditi, prilagoditi. Što više istražujete tvrtku, više ćete izaći iz intervjua. Ali također, više entuzijazma koje pokazujete razdvojit će vas.

Google sve o tvrtki koju možete upotrijebiti i pomoću društvenih medija i trgovačkih grupa da biste unaprijed razumjeli viziju i strategiju tvrtke. Tada će vaša pitanja (i odgovori) biti usmjereniji.

2. Čini... Znajte svoj USP. Kao što svaki proizvod koji kupujete ima „Jedinstvenu ponudu za prodaju“ - ili USP - tako i vi tražite posao. Imate jedinstven skup vještina koji bi trebao biti prilagođen otvaranju posla. Točnije, to bi trebalo prilagoditi kulturi i vrijednosti tvrtke tvrtke.

Svaki odjel i tvrtka na podnositelja zahtjeva gleda kao na povrat ulaganja. Može se stvoriti radna mjesta, a odjeli se restrukturirati na temelju talenta koji se pojavljuje u intervjuima. Stoga bi vaš USP trebao biti komuniciran na svakoj dodirnoj točki u procesu traženja posla. (Google BusinessWeek na USP-u za više o ovome.)

3. Čini... Slušajte aktivno. Stara poslovica „imaš dva uha i jedna usta“ ima neku vrijednost u intervjuu. U razgovoru možete propustiti izuzetno vrijedne nijanse ako neprestano razmišljate o sljedećoj stvari.

Plaćanjem bolje pažnja na verbalne i neverbalne znakove voditelja zapošljavanja (govor tijela), ne možete samo potvrditi ono što je rečeno - što se uvijek cijeni - ali možete i poboljšati visinu tona. Previše kandidata za posao ulazi u "način prodaje automobila" i u nepovezane tangente.

4. Čini... Pokušajte zapečatiti ugovor. Svaki dobar prodavač zna da je u redu pitati vas gdje stojite na odlasku. Također možete pitati svog potencijalnog poslodavca kada se očekuje odluka o zapošljavanju. Želite završiti intervju zvuči samouvjereno - ali ne opojno ili očajnički. Slijedite praćenje sa zanimanjem i entuzijazmom, bez da iritirate anketara (postoji dobra linija).

Odmah pošaljite e-mailove s zahvalnošću onima koji su vas intervjuirali. Provjerite jesu li imena i naslovi pravilno napisani.

Definitivno nemoj

1. Ne... Nedostaje R-E-S-P-E-C-T. Aretha Franklin rekla je to (ili bar otpjevala): dobro staromodno poštovanje među anketarima se uvijek smatra pozitivnim. Vaša isporuka može biti jednako važna kao i ono što kažete.

Ne možete biti previše pristojni u intervjuu. Na primjer, biti na vrijeme; nemojte ponijeti svoju Starbucks kafu i biscotti (idite nakon intervjua i nabavite ih!); ponudite topli stisak ruke; zahvalite se sugovorniku odmah što vam je ponudio da vas upoznam; i pitajte smijete li sjesti. Kada govorite o svom podrijetlu, zapitajte: "Mogu li dati primjer?" Ne prekidajte se, i ne pokažite interes za ispitivača. Uvijek recite srdačno hvala na kraju i pokažite entuzijazam, profesionalnost i osmijeh.

2. Ne... Budite štap u blatu. Iako je važno pokazati poštovanje, podjednako je važno pokazati i da ste topla osoba sa osobom smisao za humor. Vještine ljudi visoko su cijenjene kako bi se suočili sa ovim sve bržim i brzim poslovnim svijetom.

Ne morate biti standup komičar, ali ako ste stoički to možete pogriješiti kao znak arogancije. Neke lakoće zapravo mogu učiniti i vašeg anketara ugodnijim! Svi žele raditi s prijateljskim kolegama.

3. Ne... Pokušajte pretjerano impresionirati. Nemojte pogriješiti što pokušavate impresionirati tako što ćete pucati po mnogo pitanja od šišmiša. Inače, menadžer za zapošljavanje može postati obrambeni. Neka imaju priliku voditi razgovor, ali neka su vaša pitanja spremna. Možete se istaknuti postavljanjem pronicljivih, dobro upućenih pitanja kada je vrijeme pravo.

4. Ne... Pitajte o Perksima rano. Pokušajte se suzdržati od pitanja o naknadi i pogodnostima (godišnjim odmorima i liječničkim mogućnostima) dok god možete. Previše podnositelja zahtjeva stavilo je konja pred konja i izgledalo je drsko. Tijekom čitavog intervjua, poslodavci procjenjuju vašu potencijalnu vrijednost za organizaciju iz svakog ugla. Neka vas vode.

Još jedna stvar na koju uvijek volim podsjećati kandidate za posao jest: nemojte ići s tave u vatru. Ako razmišljate opustiti svoj sadašnji posao zbog novog jer se čini da je vaš trenutni rukovodilac Grozni uredski tiranin (TOT) - a.k.a., loš ili djetinjast šef - onda pogledajte članak od mog posljednjeg Danas psihologija blog, "Traže posao: Čuvajte se zone TOT". Budite sigurni da vam je sljedeći posao odlican pothvat, ne samo "sljedeći posao."

Sada možete uvježbati vjerojatna pitanja i odgovore dok ne osjetite da ste nadogradili prodajni teren u vjerodostojan odraz samog koga ste htjeli.