Kako stručnjaci iz karijere tvrde kako pretraživati ​​posao usred pandemije

Uz zapanjujuću stopu nezaposlenosti - oko 21 milijun bilo je bez posla do kraja svibnja - pronalaženje posla u ovom trenutku može se činiti nemogućim podvigom. Uostalom, ako su to morale mnoge tvrtke otpustiti ili brati njihovi zaposlenici, kako mogu ukrcati nove zaposlenike? A ako je posao u povoljnom položaju da raste svoj tim, kako se možete istaknuti od milja visokog broja prijavljenih kandidata?
Prvo stvari: udahnite.
Iako je nesumnjivo teško mijenjati svirke, još uvijek postoje prilike za posao. Iako se može činiti neobičnim vrijeme za traženje novog posla, tvrtke se također zapošljavaju na radno mjesto s skraćenim i skraćenim radnim vremenom. kao da tražite druge načine za proširivanje svoje ponude, kaže Kristen Keats, poduzetnica, stručnjakinja za karijeru te izvršni direktor i osnivač od Raskidno knjigovodstvo + savjetovanje.
Da bismo vam pomogli razjasniti neka od najvećih karantenskih pitanja u karijeri, razgovarali smo s nekoliko stručnjaka i treneri karijere za 101 vodič za nastavak (ili početak) vaše karijere u sredini pandemija.

ODNOSE:Kako pronaći tvrtke koje zapošljavaju zaposlenike od kuće

Zaduženi odgovornošću za unošenje novih talenata, menadžeri za zapošljavanje pregledavaju sve one koji svoj šešir bace u ring i odluče tko će prijeći na sljedeću fazu. Kao tražitelju posla, vaš je cilj ispuniti ih svojim životopisom i popratnim pismom. Da biste odmah privukli pažnju zapošljavanja menadžera i regrutovanja, važno je strategizirati svoj životopis, iskustvo i sveukupni pristup pretraživanju posla. Evo što regruteri stvarno traže.

Kao tražitelj posla trebali biste paziti još samostalne svirke ili otvori na daljinsko upravljanje sada. Ali bez obzira na vrstu uloge koju slijedi, Keats kaže da zaposlenici menadžera angažiraju pozornost na kandidate za koje se čini da su sami. Zašto?

Budući da ne postoji tačan vremenski rok kada će se sjedište službeno otvoriti, tvrtke moraju dovesti profesionalce koji ne samo da nisu ugodni za rad od kuće, već i izvrsni u svojoj praksi. "Potrebni su im pouzdani zaposlenici koji ne moraju biti u uredu kako bi obavili svoj posao", kaže Keats. "Moraju se moći pouzdati da je novi najam samodovoljan i dovoljno discipliniran da bi mogao raditi od kuće ili iz ureda."

Zapravo je vama u najboljem interesu da prenesete kako ste reagirali tijekom krize, kaže praktičar industrijske i psihološke psihologije i stručnjak za radna mjesta Amy Cooper Hakim, dr. Sc. Više od ikada zaposlenici koji se mogu izvesti na udarce i ostati pozitivni.

„Menadžeri zapošljavanja žele zaposliti nekoga ugodnog i ugodnog za obavljanje promjena u posljednjem trenutku. Otpornost je nevjerojatno važna budući da se regruti moraju snažno zalagati čak i kad stvari ne idu onako kako su obećavali ili planirali “, objašnjava Hakim.

Smatrajte ovo svojim podsjetnikom da proučite osnove zumiranja i osigurate da imate najbolju moguću internetsku vezu kod kuće. A ako niste testirali Slack? Dođite do njega. Iako Keats kaže da ne trebate znati svaki tehnički alat pod suncem, izdvojit ćete se ako znate i dobro se igrate s velikim igračima.

"Bitna je pametna tehnologija ovdje jer su ljudi udaljeni i sve više aplikacija i alata premještani su na mreži ili u oblak", kaže ona. Posljednja pogreška koju želite učiniti je pozivanje na intervju, a menadžer za zapošljavanje ne može razumjeti što govorite, uzrokujući im da odmah gube interes.

Ovih dana ne postoji pretjerana komunikacija. Sa razdvajanjem mnogih rukovoditelja od svojih timova, regrutnici obraćaju pažnju na to kako potencijalni zaposlenici razgovaraju, bave se virtualnom raspravom i kako se prilagođavaju promjenjivim okolnostima. Kako bi to pokazao, Keats kaže da verbalizira sve: vaše hobije i interese, kvalifikacije s konkretnim primjerima, postavljen ured u vašem domu i tako dalje.

ODNOSE: 9 savjeta za razgovor putem telefona koji će vam pomoći da se istaknete i zaposlite

Kad pređete na krug razgovora, pripremite se za drugi dio impresivnih menadžera za zapošljavanje. Budući da se ne možete osobno upoznati i pozdraviti, morat ćete poduzeti nekoliko koraka da se virtualno razdvojite. (Savjet: Vrijeme je da sjednete ravno).

Čini se dovoljno jednostavno, zar ne? Iznenađujuće, to nije uobičajena praksa, tako da se ističe, kaže Heather Livingston, MA, NCC, savjetnica za karijeru na Sveučilištu u Phoenixu. Oni će se ne samo sjećati da ste rekli svoje ime prije nego što ste razgovarali s njima, već će vam pomoći i da zapamtite njihovo ime. "Budite dobar slušatelj i obratite pažnju na razgovor kako biste mogli učinkovito odgovarati i ogledalo razgovarati s onima s kojima razgovarate i razgovarate", preporučuje ona.

Također pomaže u razmjeni relativnih iskustava. Pokažite istinsko zanimanje za ono što druga osoba govori budući da to daje vrijednost razgovoru i gradi povjerenje. To znači da bi trebao uvijek temeljito istražiti vaš sugovornik prije nego što nazovete.

Iako krećemo u neviđena vremena, vjerojatno nije sjajna zamisao da vam prljavo rublje bude pregledno u Zoom intervjuu. I koliko god možete pokušajte ukloniti sve moguće prekide tijekom trajanja vaše sesije. Kao što Keats kaže, mali detalji pokazuju vašu profesionalnost i oni su odraz vašeg interesa za tvrtku. “Odaberite neutralnu pozadinu i provjerite je li vaš prostor dobro osvijetljen prirodnim svjetlom. Ispitajte se s članom obitelji ili prijateljem kako biste bili sigurni da vas ništa ne ometa - kaže ona. "Izbjegavajte nošenje naočala za smanjenje plavog svjetla dok ste u videopozivu, jer odbljesak može odvratiti i zatamniti vaše lice."

ODNOSE:10 Savjeti za ljepotu kako biste izgledali najbolje u video chatu, zumiranju ili Webexu

S daljinskim intervjuiranjem vjerojatno nećete vidjeti unutrašnjost ureda tvrtke prije nego što prihvatite posao, kaže Samantha Friedman, viša potpredsjednica odjela za strategiju ljudi u Vettery. To znači pitati nešto poput: "Kakva je kultura tvrtke?" kao pitanje za kraj intervjua može pasti na kraj. Umjesto toga, ona preporučuje poziranje više istaknuta pitanja koja pokazuju vaše prethodno istraživanje i zanimanje donositi informirane odluke o prilici.

Kada je tržište preplavljeno ambicioznim profesionalcima, naizgled manje neslaganja može vam donijeti ili pokvariti šanse za primanje ponude. Zato je od vitalnog značaja da se pažljivo gazite i gledate svoj jezik, postupke i navike.

Samo zato što se gotovo sastajete, ne znači da je nečije vrijeme manje vrijedno, kaže Keat. (To bi se zapravo moglo smatrati dragocjenijim, jer mnogi profesionalci sada uravnotežuju posao i život pod istim krov.) Keats preporučuje slanje zahvalnice koja je, s obzirom na okolnosti, dovoljna i prenosi vašu sentiment. "Dosegnite svima onima s kojima ste razgovarali, a ne samo najvišoj ili regrutnoj", dodaje ona.

Iako je da, u redu je pratiti kada ste uzbuđeni zbog neke mogućnosti, postoji dobra granica između željne i iritantne. Livingston predlaže da pričekate najmanje tjedan dana dok ne pošaljete e-poštu "dirljive baze". A ako to učinite, provjerite je li vaša poruka profesionalna i poštovana. Proračuni, procesi i trenutne odgovornosti mnogih tvrtki posljednjih mjeseci mijenjaju se. Dakle, iako ste se naravno spremni zaposliti, budite strpljivi i prilagodite svoja očekivanja u skladu s tim.

Iako je najvažnije samo tražiti posao koji bi vas izazvao i zapalio, Hakim preporučuje da sada budete praktičniji sa svojim ciljevima. "Iako možda želite odmah zaposliti posao, to se vjerovatno neće dogoditi. Možete odmah pronaći idealan položaj, ali nemojte ga očekivati. Umjesto toga, planirajte potrošiti više vremena na slanje životopisa i intervjuiranja prije nego što dođete do vašeg odmora, "kaže ona.

Recimo, nakon što se prijavite za nekoliko otvorenih vrata, prođete postupak intervjua i pratite status, ostaje vam cvrčak. Nažalost, ghosting je isto toliko dio napretka u karijeri koliko i od izlaska. Umjesto da se osjećate kao da bi vam pretraživanja uvijek bila besplodna, iskušajte ove taktike da pronađete više koncerata.

Umjesto da beskrajno tražite internetske objave za posao, napravite popis svake tvrtke kojoj ste se pridružili. Možete otići na njihov odjeljak "karijere" i izravno pregledati sve otvorene pozicije koje odgovaraju vašem iskustvu. Hakim također predlaže da potražite profesionalne organizacije u vašoj industriji koje dijele otvore. Kao primjer, ona kaže da Društvo za upravljanje ljudskim resursima ima popularno vijeće za posao s mogućnostima vezanim za ljudske resurse.

ODNOSE:Najbolja mjesta za traženje posla za pojednostavljeni digitalni lov na posao

A to znači da svaki kanal koji se možete sjetiti, kaže Keats. Mnoge će tvrtke objavljivati ​​dostupne položaje na društvenim platformama prije nego što ih uplate dodaju u feedove posla. Postoje i tone biltena na društvenim mrežama koji pretražuju hashtagove i skupljaju otvore. Pretplatite se na odgovarajuće za svoju industriju, poput onih nađenih u ovome popis.

Dodirnite i svoju LinkedIn mrežu. "Šaljite poruke svojim vezama i pitajte ih da li se njihove kompanije zapošljavaju. Jedna napomena može dugo napredovati “, kaže Keats. “Posegnite za obitelji, prijateljima i bivšim kolegama za informativni intervjui. To vam omogućuje da istražite nove pozicije za koje možda ne znate da postoje, kao i uspostaviti vezu koju dodirnete ako želite raditi. "

Ako ste nedavno diplomski rad, nastavite jačati zamah ovog ljeta sudjelujući u bilo kojim aktivnostima možete - bilo da se radi o plaćenom položaju, volonterskom radu ili stažiranju, kaže Nicholas Wyman, predsjednik Uprave Institut za vještine i inovacije na radnom mjestu. "Ove će vam stvari pomoći da izgradite korisne vještine koje će vam pomoći tijekom traženja posla", kaže on. „Razmislite o modernim naukovanjima koja su odličan način za kombiniranje rada i učenja, a mogu biti odlična mogućnosti za daljnje korisno i primjenjivo obrazovanje koje možete uzeti u radnu snagu puno vrijeme."

Konačno, ogroman resurs za nedavne studente - uvijek, ali posebno sada - bit će poticati njihove mreže bivših, fakultetskih i / ili srednjih škola. Obratite se centru za karijeru u vašoj školi i tražite od njih da uspostave vezu, ako vam to više odgovara. Ako pronađete alum koji radi nešto što vas fascinira, pružite ruku. Pošaljite e-poštu ili LinkedIn poruku (ne zaboravite spomenuti svoju školsku vezu!) I pristojno pitajte možete li iskoristiti 15 njihova vremena za informativni telefonski poziv. Najgore što bi mogli reći je ne. Čak i ako se njihova kompanija trenutno ne zapošljava, imat će prijatelje, kolege, prijatelje koje mogu uputiti za pomoć.

ODNOSE:Poziv na sve ocjene 2020. ovih 15 tvrtki trenutno se zapošljava za udaljene poslove početne razine